Yleissitova työehtosopimus koskee myös järjestäytymätöntä eli työnantajaliittoon kuulumatonta työnantajaa.
Syksyn avainkysymyksiä teknologiateollisuudessa on, kuinka moni alan yritys liittyy Teknologiateollisuuden työnantajien jäseneksi. Se raamittaa muun muassa sitä, mitä tapahtuu yleissitovuudelle eri puolilla teknologiateollisuutta.
On ennakoitu, että teknologiateollisuudessa tietotekniikan palvelualalta yleissitovuus voi poistua, alalla yleissitovuusrima on jo valmiiksi väpättänyt. Ylempien Toimihenkilöiden YTN arvioi tällä hetkellä näyttävän siltä, että tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen yleissitovuus poistuu.
Tilanne voi kuitenkin muuttua, jos useampi iso it-alan työllistäjä päättää vielä liittyä uuteen työnantajayhdistykseen.
YTN listaa verkkosivuillaan miten yleissitovuuden poistuminen muuttaisi työnantajan ja työntekijän elämää yrityksessä, joka ei kuulu Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn.
Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn kuulumaton teknologiateollisuuden yritys siirtyy pois työehtosopimuksen piiristä työlainsäädännön piiriin marraskuun lopussa, jos uusia sopimuksia ei ole. YTN toteaa, että yrityksen johto ja henkilöstöhallinto joutuvat selvittämään, miten yrityksessä toimitaan, kun työehdot tulevat jatkossa tesin sijaan työlainsäädännöstä. Osassa yrityksessä saatetaan tehdä yrityskohtaisia työehtosopimuksia.
Kasvualaa vaivaa työvoimapula
Työntekijä- ja työnantajaliitot ovat tällä hetkellä erimielisiä jälkisuojan olemassaolosta nykyisten sopimusten päättymisen jälkeen. Jälkivaikutuksella tarkoitetaan sitä, että työehtosopimuksen päättymisen jälkeen alalla noudatetaan päättyneen sopimuksen työehtoja kunnes neuvotteluosapuolten uusi sopimus on sovittu.
Jos työehtosopimuksen niin sanottua jälkisuojaa ei ole voimassa, YTN:n mukaan sellaiset työsuhteen ehdot kuin palkalliset vanhempainvapaat, sairausajan palkka, lomarahat, ylityö- ja matkakustannusten korvaukset sekä palkkojen yleiskorotukset eivät enää velvoita työnantajaa. Työnantaja voisi halutessaan nämä maksaa, mutta sen ei tarvitsisi niitä maksaa.
Jos yleissitovuus poistuisi esimerkiksi tietotekniikan palvelua-alalta, se olisi periaatteellisesti iso asia. Mahdollisten käytännön vaikutusten laajuutta arvioitaessa on kuitenkin hyvin olennaista muistaa, että alalla on toimittu aikoinaan ilman yleissitovaa työehtosopimusta.
Lisäksi tietotekniikan palveluala on kasvuala, jossa monta yritystä rassaa työvoimapula. Olivatpa yritysten ratkaisut mitä tahansa, niin yritysten ratkaisuja kehystää tarve saada osaavaa työvoimaa nyt ja jatkossa.
Lähde: Uusi Suomi
